Las paritarias docentes en el país rinden honor al déficit cero

Paro y movilización escriben el mandato de las asambleas escolares, luego ratificadas por las juntas provinciales. Las bases empiezan a tomar protagonismo en distintas jurisdicciones pero también el fastidio gana lugar porque el sueldo no puede comprar todas las necesidades de las familias que viven de uno o dos salarios de docentes. Sin embargo, va ganando espacio la política real y los gremios buscan sacarle el máximo provecho a los gobernadores, amparados en el grito de guerra presidencial: "no hay plata"

Paritarias en la Región Centro

En Santa Fe, los gremios docentes de AMSAFE y UDA rechazaron la propuesta salarial que le acercó el gobierno de Maximiliano Pullaro. En tanto, el sindicato de docentes privados aceptó con “disconformidad” el incremento trimestral del 3.1% para enero y 1.9% tanto para febrero como para marzo. El aumento de enero y febrero se prometió en planilla complementaria en el mes de marzo y los jubilados con el diferimiento a los sesenta días lo terminan percibiendo al aumento de unos $40.000, aproximadamente, en mayo y junio.

El No se definió en las asambleas por considerar “insuficiente y no cubrir las expectativas de los trabajadores activos y jubilados” emitió una declaración, el mayor gremio docente de la provincia, AMSAFE que exige otra convocatoria, pues, “entendemos que el gobierno está en condiciones de mejorarla”, señaló su secretario general, Rodrigo Alonso. 

En Santa Fe, un maestro de grado, cargo testigo, cobra la suma de $633.000 y se considera que se perdió un 23% de poder adquisitivo el año pasado. El gobierno aseveró que no habrá otra convocatoria ni menos otra oferta salarial. Es más, se está estudiando el aumento por decreto. El gobierno de Pullaro argumenta que si los otros gremios estatales aceptaron el ofrecimiento gubernamental, no tiene porqué existir otra instancia de oferta salarial. 

En Entre Ríos, la propuesta fue aceptada aunque se declaró insuficiente la oferta salarial y exigió que la paritaria se mantenga abierta. El sí de la docencia entrerriana incluye que todos los puntos del incremento sean remunerativos y que la base de cálculo del aumento se actualice en marzo, agosto  y noviembre. 

Cabe recordar, que el ofrecimiento gubernamental fue el aumento salarial, según el índice de los precios al consumidor. La propuesta, además, contenía la actualización del FOPID -el reemplazo del FONID-  y el ítem Conectividad con el índice de inflación que difunda el INDEC. Todo esto, más el otorgamiento del boleto educativo gratuito para los colectivos urbanos. AGMER, la central docente entrerriana, rechazó esta propuesta inicialmente pero en la última semana .la asamblea provincial resolvió aceptarla.

Paritarias en otras jurisdicciones

En Buenos Aires, el ofrecimiento de aumento de un 7% para febrero y un 2% para marzo con reapertura en abril, eleva el sueldo inicial de un maestro o una maestra en 591 mil pesos para febrero y 603 mil para marzo. Kicillof fue uno de los primeros gobernadores en cerrar el frente del conflicto docente.

Mientras en Salta, algunos gremios docentes firmaron el acta acuerdo. no lo hicieron ATE ni AMET. El convenio establece un pago del 3% en para cada uno de los tres tramos: febrero, abril y junio. La oferta incluye un compensación transitoria hasta diciembre para cubrir el bache que dejó el Incentivo Docente. 

En tanto, el gobierno de Corrientes hace una semana adelantó que dará un aumento del 13%, en un anunció que no se concretó. "Sumamos la inflación de enero, febrero y marzo en el orden del 3%, vamos a estar ofreciendo un 5% por encima de la inflación" explicó el ministro de Hacienda, Marcelo Rivas Piacentini en una rueda de prensa.

Con estos números, se calcula que el 80% de los docentes primarios correntinos cobrarán en marzo una suma aproximada al $1.300.000 y quienes no tengan hijos ni antigüedad, cobrarán $710.000. "No va a ser el único incremento del año. Somos la provincia que mejor propuesta hizo hasta ahora" dijo con cierta algarabía el funcionario. Por su parte, en la vecina Chaco, el ministro de Educación, Alejandro Abraan, les dijo a los gremios docentes que "los recursos son finitos y como los sueldos abarcan el 85% de la coparticipación, el margen para operar es poco" y solo pudo prometer la cláusula gatillo. De todos modos, se reunirán el próximo lunes 10 de marzo.

En tanto, en  Río Negro este miércoles las clases comenzarán normalmente, luego de un acuerdo salarial que abarca el primer cuatrimestre del año. La docencia rionegrina convino con el gobierno un aumento de 1,5% para febrero y un 1% para marzo, abril y mayo, respectivamente.  Todo el cálculo en base al sueldo de enero. Asimismo, se contempló el pago de una suma fija de $30000, $40000 y $50000, según esté comprendido en alguna de las tres categorías en que se discrimina el escalafón; mientras para el docente secundario, será en función de su régimen horario. A esto se le agregará el 100% en concepto de ayuda escolar. También habrá un bono, como el ofrecido en Córdoba, de $85000, $95000 y $105000, de acuerdo a la distribución en las categorías.

En Mendoza, el gremio mayoritario SUTE aceptó la propuesta para el primer semestre del 2025. El acuerdo consiste en un aumento del 7% para marzo, 2.5% para abril, 2% en mayo y el 1.5% para junio. En Mendoza, se abona un ítem denominado Adicional Dedicación, que se otorga a quienes se arraigan en la comunidad educativa, que es ley. Este implica la concentración horaria en aquellos docentes que desempeñan sus tareas en una escuela por dos o más años. También se extiende al cuerpo directivo y a los docentes. Todo lo señalado son los acuerdos salariales que se van cerrando y los más significativos en el variado mosaico salarial docente que solo podrá, a lo sumo, enfrentar al aumento inflacionario de estos meses pero en ningún caso significará un recupero salarial para el poder adquisitivo del docente argentino.

Fuentes: CTERA, Aires de Santa Fé, Amsafé, Agmer,